«Определением 2-го Кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2025 по делу № 2-565/2024 поставлена точка в разрешении спора о возможности увольнении работника за прогул

«Определением 2-го Кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2025 по делу № 2-565/2024 поставлена точка в разрешении спора о возможности увольнении работника за прогул.

Из материалов дела следует, что чиновница обучалась в аспирантуре и для подготовки к промежуточной аттестации попросила дать ей оплачиваемый свободный от работы день, который положен по ТК РФ. Наниматель отказал ей, потребовав справку-вызов из вуза. Справку служащая не предоставила, однако днями отдыха воспользовалась. Ее уволили за прогул.

Суд с учетом требований действующего трудового законодательства счел увольнение законным.

Так, право отдохнуть возникает только в дни из справки-вызова из ВУЗ, самовольно выбрать свободный день нельзя (это надо согласовать с нанимателем), а также без решения нанимателя работу пропускать нельзя.».